اشتوكة: عمال و موظفو الجماعات المحلية يرفعون ملفا مطلبيا إلى عامل الإقليم

adminoآخر تحديث : الأربعاء 9 مايو 2018 - 5:13 مساءً
اشتوكة: عمال و موظفو الجماعات المحلية يرفعون ملفا مطلبيا إلى عامل الإقليم

 وجه المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية اشتوكة ايت باها  مذكرة مطلبية  إلى عامل الإقليم ، توصلت اشتوكة 24 بنسخة منها ، ضمنته مجموعة من المطالب المادية و الاجتماعية و الإدرية و أخرى متعلقة بالعمل المهني و النقابي و التي تنتظر تلبيتها  على اعتبار أن الاستجابة لها والتفاعل معها تكتسي صبغة محلية . و هذا نص المذكرة تنشره الجريدة كما ورد عليها:

في ظل الهجوم المتواصل على حقوق ومكتسبات الشغيلة الجماعية باشتوكة ايت باها والتي تعاني أوضاعا كارثية خاصة عندما تتعارض مع المصالح الذاتية والانتخابية للرؤساء،يشرفنا أن نضع بين أيديكم بصفتكم المسؤول الأول بالإقليم ملفا مطلبيا والذي يعد أرضية للحوار والتفاوض:

  • المطالب المادية والإجتماعية:

– فتح إعتمادات كافية بالفصل الخاص بالتعويض عن الأعمال الشاقة والملوثة بميزانية كافة الجماعات التابعة للإقليم وتعميمها على الموظفين المرتبين من سلالم الأجور من 6 إلى 9 والعمل على صرفها للمعنيين.

– الرفع من قيمة الساعة الإضافية وتكافؤ فرص الاستفادة منها.

– التعويض عن الـأمر بمهمة خارج الإدارة.

– توفير اللباس المناسب سنويا لفائدة المساعدين التقنيين

– تمكين الموظفين من وسائل نقل مجانية أو تخصيص منحة سنوية خاصة لتغطية مصاريف النقل.

– توفير متطلبات التطهير والتنظيف للمساعدين التقنيين والموظفين الذين يزاولون الأعمال الشاقة.

– التعويض عن المسؤولية وتوسيع قاعدة المستفيدين منها حسب المهام.

– إحداث برنامج للتكوين والتكوين المستمر لجميع الفئات والتخصصات والتعويض على دوراته

– التأمين ضد حوادث الشغل.

– تعميم الإستفادة من الفصل المخصص للإعانات المقدمة لجمعية الأعمال الإجتماعية للموظفين بميزانية كل الجماعات الترابية بالإقليم مع الرفع من الإعتمادات المخصصة لها.

– إطلاق برنامج للسكن الإجتماعي لفائدة الموظفين وتخصيص إعتمادات بميزانية الجماعات الترابية بالاقليم لهذا العرض

– إقامة فضاءات ونظم للتخييم والترفيه لفائدة الموظفين وأبنائهم.

– خلق فضاءات للمتقاعدين وتتبع أوضاعهم.

– تجهيز مقرات الجماعات الترابية بالمرافق الضرورية(المقاصف..)  لمواكبة نظام التوقيت المستمر.

– إستفادة العاملين بالمستودعات والمجازر والأسواق من تلقيح وأدوية والفحوصات والألبسة وكافة وسائل وشروط العمل والسلامة.

– إعطاء تسهيلات للراغبين في إتمام دراستهم الجامعية.

– فتح فروع للتعاضدية العامة CNOPSو OMFAM بالإقليم.

– تنزيل الهياكل التنظيمية للجماعات على ارض الواقع عبر تحيد مهام كل موظف

– الحرص على تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية في وقتها وعلى نزاهة وشفافية لجان الإمتحان

2 –الوضعية الإدارية والمسار الوظيفي:

– تسوية وضعية حاملي الشهادات بالإقليم(دبلوم تقني والتقني المتخصص،DEUG،الإجازة،الماستر…..)

– تنفيذ الأحكام القضائية الصادرة لصالح الموظفين والموظفات وعدم تعليقها مع تسريع مسطرة تسوية وضعيتهم(هن) الإدارية والمالية.

– إسناد مناصب المسؤولية على أسس موضوعية وشفافة تعتمد الكفاءة .

– تسهيل وتبسيط وأجرأة عملية الإلحاق والنقل من جماعة إلى أخرى أو من جماعة إلى إدارة عموميةأخرى.

– الحرص على إستفادة الموظفين الموضوعين رهن الإشارة من كافة الإمتيازات التي تمنحها الإدارة المستقبلة لموظفيها.

  • المطالب الفئوية:

 

المساعدون التقنيون والإداريون:

– ضرورة مراعاة المستوى الدراسي والتخصص لدى بعض المساعدين التقنيين والإداريين عند إجراء إمتحان الكفاءة المهنية.

– تنظيم دورات تكوينية لهذه الفئة خاصة فئة الكهربائيين في مجال شروط السلامة المهنية.

– المحررون:

– مراعاة الشواهد المتحصل عليها أثناء تكليف المحررين بمهام داخل المكاتب الجماعية.

–  إقرار تعويض عن التأطير للمحررين على غرار ماهو معمول به لدى المتصرفين خاصة وأن اغلبهم حاصل على شواهد عليا.

– التقنيون:

-إقرار تعويض عن المهام والتنقل.

– التأمين ضد حوادث الشغل خاصة للعاملين في مصلحة التعمير والصفقات.

المتصرفون:

– إسناد المهام المناسبة لهذه الفئة وفق نظامها الأساسي بدل تهميشها وحرمانها داخل دواليب الإدارة مع فتح أسلاك تكونية لها للرفع من مردودية الإدارة.

عمال الإنعاش الوطني وعمال التدبير المفوض:

الإهتمام بهذه الفئة من خلال تحسين دخلها وتوفير اللباس لها ووسائل النظافة والتلقيح ضد الأمراض المعدية والتغطية الصحية والتأمين والمعاش  .

 

 

 

 

5-المطالب الديمقراطية:

– فتح حوارات جادة مع المكتب الإقليمي لأشتوكة ايت باها على أرضية ملفها المطلبي وتفعيل جميع الشكايات الواردة على مكتب ضبط العمالة.

– ضمان الحق في الإنتماء النقابي عبر تسهيل تأسيس فروع محلية داخل مختلف الجماعات وعدم التمييز بين الموظفين على اساسه.

– إحترام حق الإضراب وممارسته وعدم التضييق على الحريات النقابية.

– تمكين المسؤولين النقابيين بالإقليم من التسهيلات الضرورية لممارسة العمل النقابي وتفادي الإجراءات الإنتقامية مثل: النقل التعسفي،الطرد التعسفي،التنقيط المبخس، التماطل، والتلاعب بالترقية والحرمان من الإستفادة من التعويضات عن الأعمال الشاقة والساعات الإضافية.

– تعميم تعليق السبورات النقابية بمقرات الجماعات الترابية بالإقليم.

– وقف الإقتطاع من أجور المضربين واسترجاع المبالغ المقتطعة.

– المساواة الفعلية بين جميع الموظفين دون أي تمييز على اساس ولاءات سياسية أو إنتخابية.

– توفير الأمن والحماية للموظفين أثناء مزاولة مهامهم داخل الإدارة، وخارجها بالنسبة للتقنيين العاملين في مصلحة التعمير والصفقات.

– احترام حقوق الأمومة والصحة الإنجابية المنصوص عليها في القوانين المحلية ،والعملعلى خلق قاعات الرضاعة ودور الحضانة والمطاعم الجماعية.

– إقرار شروط  مناسبة لتساوي الفرص بين الجنسين في الترقية والتكوين والتكوين المستمر وفي إسناد مناصب المسؤوليات.

عن المكتب الإقليمي

رابط مختصر
2018-05-09
admino